伴随着盛夏的来临，公司迎来了一批充满活力的新成员。为了让新同事们更快地融入大家庭，同时也为了增强团队之间的交流与合作，豪佳人资管理中心组织开展了2024年第5期新员工入职交流活动。
——了解集团历史，强化职业认同——
通过运营副总和人事经理的文化解读、制度讲解，结合豪佳发展历程主题视频的演说，帮助新员工在了解豪佳历史沿革的基础上，对豪佳的核心理念、文化体系、组织体系有了快速的了解，让大家可以更快、更好地融入。“自信、务实。精进、坚持”的企业风格，吸引了众多年轻力量的加入，每一份新鲜血液的流入，都为豪佳注入新的生命力，成为集团不断发展壮大的源泉。
——促进相互交流，适应角色转换——
快速认识、打破隔阂，通过分组制的竞技游戏，很快激发了大家的参与热情。自我介绍，始终是彼此了解、熟悉的第一步；记忆挑战，让原本陌生的一群人在合作中培养默契；同义千问，经过各组踊跃提问的积极回答，快速消除了对新环境的迷茫感。游戏互动增强了新员工的归属感，也增加了融入豪佳大家庭的信心。
——分享经历经验，老带新新立意——
已有近十年豪佳工作经验的员工代表，分享了自己在豪佳的成长经历，在工作中遇到的挑战和解决方案，以及对职场新人的叮嘱和建议。这些真挚的话语让每一位新同事们受益匪浅，也为他们指明了前行的方向。
——增强自我认识，实现自我价值——
心理测试、性格测试，不仅是企业对新员工个性了解的有效途径，也帮助新员工对自己有一些新的认知，帮助大家更好的明确自我定位，发觉性格优势和职场潜能。
豪佳的新同事们，带着满满的收获和对未来的憧憬奔向了各自的岗位，相信公司也会因为他们的到来而开启新的篇章。
